کارکنوں کو تربیت دینے اور بار بار کاموں کو خود کار بنانے میں مدد کے لئے کمپنیاں تیزی سے نئی ٹیکنالوجیز کا رخ کررہی ہیں کیونکہ افرادی قوت کے چیلنجز برقرار ہیں۔ پی ایم ایم آئی بزنس انٹلیجنس کی 2023 کی رپورٹ کے مطابق ، پیکیجنگ اور پروسیسنگ کا مستقبل 2023 کی رپورٹ کے مطابق ، پیکیجنگ اور پروسیسنگ کمپنیاں ہنر مند کارکنوں کو تلاش کرنے اور ان کو برقرار رکھنے میں مدد کے لئے برقراری کی کوششوں ، نئی ٹیکنالوجیز اور بہتر تربیت کا استعمال کررہی ہیں۔
واشنگٹن پوسٹ کی "دسمبر ملازمتوں کی رپورٹ" کے مطابق ، امریکی محکمہ محنت نے اشارہ کیا کہ 2022 میں ملازمت کی منڈی مضبوط رہی ، دسمبر 2022 میں اضافی 223،000 ملازمتیں شامل کی گئیں۔ مینوفیکچرنگ انڈسٹری میں مزدوری کی قلت کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ صنعت کے اسٹیک ہولڈرز جدید مینوفیکچرنگ تکنیکوں میں زیادہ سے زیادہ لوگوں کو مؤثر طریقے سے تربیت دینے اور پیداواری اور برقرار رکھنے کی شرحوں کو بہتر بنانے کے ل simple آسان ، بار بار کاموں کو خود کار بنانے کی ضرورت کو تسلیم کرتے ہیں۔
بزنس انٹیلیجنس محققین کے ذریعہ انٹرویو لینے والی ایک کمپنی کے نمائندے نے بتایا کہ بھرتی ، تربیت ، اور برقرار رکھنے کے اقدامات کا مقصد "اچھی تنخواہ اور فوائد کے ساتھ کام کو معنی خیز اور فائدہ مند بنانا ہے۔"
برقرار رکھنے کی کوششیں ختم ہو رہی ہیں
سروے کرنے والے پانچ میں سے چار ایگزیکٹوز (81 ٪) نے برقرار رکھنے کی کوششوں کو "کامیاب" یا "بہت کامیاب" قرار دیا۔ بقیہ 19 ٪ نے بتایا کہ ان کی کوششیں بالکل بھی کامیاب نہیں ہوسکی ہیں ، اور بہت سے لوگوں نے ملازمین کی بھرتی اور برقرار رکھنے میں مسلسل مشکلات کی اطلاع دی ہے۔ ایک جواب دہندگان کے مطابق ، کامیاب اقدامات میں منافع - شیئرنگ ، باقاعدگی سے کیریئر کے باقاعدہ مباحثے ، صحت انشورنس جیسے فوائد ، اور کمپنی کی ثقافت کو تبدیل کرنا "ایک بہتر ، زیادہ مطلوبہ/خوشگوار کام کا ماحول" فراہم کرنا شامل ہے۔ متعدد جواب دہندگان نے مسابقتی اجرت کا بھی ذکر کیا ، جو افراط زر اور مزدوری کی بڑھتی ہوئی قلت کی عکاسی کرتے ہیں۔
ٹکنالوجی افرادی قوت کے چیلنجوں سے نمٹنے میں مدد کرتی ہے
تربیت ، بھرتی ، اور برقرار رکھنے سمیت مینوفیکچرنگ کے تمام پہلوؤں میں ٹیکنالوجی واضح طور پر ایک اہم کردار ادا کرتی ہے۔ سروے کے جواب دہندگان نے "ڈیٹا شفافیت" اور "پیکیجنگ انجینئرنگ پوزیشنوں کے لئے ریموٹ اور ہائبرڈ کام کے نفاذ" کا ذکر کیا ہے۔ دوسروں نے "نئی ٹیکنالوجیز/تازہ ترین آلات کا استعمال کرتے ہوئے [ٹیم] کی مشغولیت اور ترقی کا ذکر کیا۔"
سروے کے جواب دہندگان کی اکثریت (82 ٪) نے پایا کہ ٹیکنالوجی نے تربیت کی کوششوں میں اضافہ کیا ہے۔ ان جواب دہندگان کے ذریعہ پیش کردہ اقدامات میں OEM/سپلائرز کے ذریعہ تعاون یافتہ سامان کی تربیت یا ان کی سربراہی میں شامل ہیں ، جس میں تمام ملازمین کو ریموٹ ورکرز کے لئے مسلسل بہتری ، ویڈیو ٹریننگ ، ورچوئل ٹریننگ سسٹم ، کلاؤڈ - پر مبنی رہنما ، ڈیجیٹائزڈ کام کی ہدایات ، اور ٹیسٹ ، ریکارڈ ، اور اسٹور ٹریننگ ڈیٹا کو اسٹور کرنے کے لئے شامل ہیں۔
جب ان سے پوچھا گیا کہ ٹکنالوجی کے استعمال کی کامیابی کے بارے میں جب حقیقی - ٹائم آپریشنل کنٹرول کی حد میں اضافہ کیا جاسکے تو ، 90 ٪ نے جواب دیا جنہوں نے کہا کہ یہ کامیاب یا بہت کامیاب ہے۔
ایک جواب دہندہ نے بتایا کہ زیادہ سے زیادہ تسلیم شدہ HMI سیٹ اپ کے ساتھ ، لائن آپریٹرز کو "دوسروں اور/یا دستی کاموں پر انحصار" کم کرنے کے لئے ٹکنالوجی کا استعمال "دوسروں اور/یا دستی کاموں پر انحصار" ہے۔ ایک بین الاقوامی فوڈ پروڈیوسر ، درآمد کنندہ ، اور تقسیم کار کے انجینئر اور پروجیکٹ منیجر نے لکھا ، "ہمارے پاس تیزی سے خودکار پیداوار کے عمل ، جیسے مادی خوراک ، وزن اور تیاری کے اوقات ہیں۔" "یہ عمل کے بہتر کنٹرول اور سراغ لگانے کے لئے کیا گیا ہے۔"
ماخذ: پی ایم ایم آئی بزنس انٹیلیجنس ، 2023 پائیداری اور ٹکنالوجی {{1} pack پیکیجنگ اور پروسیسنگ کا مستقبل
پیک ورلڈ سے ماخذ
